很喜欢这个师妹写的文章，引一个...

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Sorry

Sorry

1.如果非要矫情地说，那么这是冥冥中的宿命与轮回。Sorry，AC米兰又将要对利物浦，因为曼联今天的成全。两年前那个一夜不眠，只用一圈麻将就把3：0变到3：3的夜晚，那个走在亚运村第一缕阳光下的清晨，那个天亮才说晚安的日子，还在恍若隔世。然后现实以一种匪夷所思，不可操纵的力量又把AC米兰拉到利物浦的面前。只是背景将从伊斯坦布尔换到了更浪漫的雅典。于是我愿意相信，今天的米兰打曼联更像是一出神秘的剧本。如果卡卡们说，我能控制我射门的角度，但是我却无法控制范德萨扑救的范围；那么范德萨会说，我能控制我扑救的范围，但是却无法预料卡卡们射门的角度。所以最美妙也最令人痛心的部分便是，每个人都掌握了剧本的一部分，却都无法决定全部的命运。然而，事实上可能仅仅是由于那些宿命论者微微一笑，范德萨便没有猜到卡卡们射门的角度。

2. 上一周同样是米兰打曼联，有那么几分钟，大约在59分钟的时候我走了神，我望着曼联的一次进攻，我对自己发了一个誓，如果这一次进攻曼联进球。。。而当鲁尼真的以进球了结这次进攻的那一刹那，我几乎瘫坐在了椅子上面。。。今天自习的时候，我对maggie说，我们20分钟不说话吧，专心看书，如果不能做到，那么火箭下一场就不能赢球了。可是maggie很认真地对我说，sorry，我从来不信这些，我只相信下一场火箭不可能赢球。于是我想我能相信的是什么呢？我很想同意她，但是我更情愿相信这个世界是不可控制的。

3.著名的木木女青年曾经写过这么一段故事：“1979年，Abramson 和Alloy两位老师做了一个名垂青史的实验。他们找来一群正常人，让这些人做一个控制亮灯的游戏，游戏结束后问参与者：你觉得自己是否能决定实验的结果。然后这群正常的群众当中赢得了游戏的人，认为YES，这个游戏的结果是我可以控制的，而那些不幸输掉了的群众，就纷纷地认为这个游戏的结果不是我可以控制的。

之后两位A老师找来一群不幸患上抑郁症的群众，让他们做同样的游戏，问同样的问题，结果抑郁掉了的群众无论输赢，异口同声地表示--No，这个游戏的结果并不受我的控制。
　　
然后两位老师揭晓了谜底。谜底是--那些灯的确并不由参与游戏的群众控制，它们实际完全是被这两位操控的。这两位并由此得出一个伟大的心理学医学抑郁学及智商学理论：“Sadder but wiser ”
----不幸没有患上抑郁症的群众，他们更容易对世界（以及自己）产生幻觉；而抑郁掉了的群众，是离这个世界的真相更靠谱的群众。”

虽然各位聪明的phd同学能轻而易举找出该试验的缺陷，甚至结论的荒谬，但是我必须承认这个故事给了我极大的启示与鼓舞。在我整天接近于惶恐的觉得这个世界不可操控的情绪下，sorry，我不小心离世界的真相更靠谱。当然我为了说服自己相信我的确巧合的掌握了真理，我不断引用高中语文老师常常给我们说的话，“深刻的乐观主义是建立在深刻的悲观主义基础上的”。

不过人生最大的残酷不在于你相信不能控制自己的命运，而是在于你觉得自己无法控制自己的时候，还总觉得其他人都是可以自我控制的。

4.同样的一个语文老师，给我们讲过这样一个故事，托尔斯泰在准备写安娜·卡列琳娜卧轨自杀的时候，自己把自己关起来大哭一场。当作者都无法操控自己创造的角色命运的时候，于是我相信那一刻托尔斯泰也离真像很近了。

5. 托尔斯泰写了与爱情有关的小说，同样写了爱情小说的李承鹏，在他新书的序里面鼓吹爱情的不可操控性：“ 好的比赛是在最后一分钟才决定结局的，好的小说在最后一章才分晓命运。爱情，是最可怕的悬念剧。还有什么比爱情更富有悬念的事情呢？人，有力回天，无力回情。”

6. Sorry，说到爱情悲剧，我只是又不可控制地想到一年半以前看的一部最悲情，结局最匪夷所思的韩国制造电视剧。我那个时候是一边看一边哭的，就像所有庸俗的韩剧想要达到的效果。其实这部电视剧只需用一个题目便可榨干我所有的眼泪。 "Sorry， I love you."미안하다 사랑한다" 对不起，我爱你。

在企业的争夺下，高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平。甚至连美国硅谷的印度软件工程师也被高额薪酬和高级职位吸引回国，而在伦敦和纽约工作的华裔和日本裔银行家也不例外。

美 林(Merrill Lynch)环太平洋地区首席运营官达米安-丘尼拉利(Damian Chunilal)表示：“亚洲经济的成功，增加了一些领域可用人才的数量。现在亚裔移民乐于回国就职，而在五年前，这些职位对他们没有吸引力。亚洲人才 市场更加供不应求，但我们的总体招聘规模在扩大。” 谁能赢得这场人才大战，将在很大程度上决定谁将在亚太地区获得成功。

人们一致认为，与以往任何时候相比，在亚洲地区招聘并留住熟练员工的难度和成本都更高了。猎头顾问警告称，由于无法找到关键职位的合格人选(基本上都是高层职位)，许多公司在亚洲地区的扩张计划都遭遇了挫折。

雇用合格员工的争夺在金融服务行业最为激烈。该领域的命运与经济增长水平密切相连。在印度和中国，对零售银行业务的需求猛增，而各投资银行也在招兵买马，为该地区涌现出的有意进行收购的公司提供服务。

此外，过去一年中，私人股本公司和对冲基金蓬勃发展，并挖走了数十位亚洲顶尖的投资银行家，而该该地区新出现的百万富翁们，则需要世界一流水平的财富管理服务。

金融服务业的繁荣，也对会计、法律和公共关系等相关支持行业起到了推动作用。

招 聘方面的一个关键难题是，由于亚洲各国的文化、政治和语言习惯差异较大，因此该地区人才缺乏在不同市场间的流动能力。人力资源公司Robert Walters日本分公司董事总经理凯文-吉布森(Kevin Gibson)表示：“你可以将一个墨西哥人派到阿根廷工作，或者将一个美国人派到英国工作。但你无法将一名高级经理从中国派到日本，除非他会说日语，而 且喜欢日本文化。”

某全球性投资银 行一位驻香港高管称，情况已近乎“疯狂”。他表示：“全世界的银行都缺乏优秀人才，但亚洲是迄今最火的地方，很多28岁的年轻人走进我的办公室对我说，他 们要辞职，因为他们找到了一份年薪100万美元的工作。”这位高管将工资上涨归结于诸多因素，其中包括市场新进者大幅提高工资来吸引人才、对冲基金和私人 股本公司的发展与扩张，以及现有市场参与者的扩张计划。他表示：“这些都意味着，有过多的潜在雇主，在追逐着为数太少的人才。”

除 了挖投资银行的墙角以外，在亚洲扩张的私人股本公司已经开始采用欧美的做法，吸引资深行业高管。最近数周，美国凯雷集团(Carlyle Group)已经挖走了可口可乐(Coca-Cola)和德尔福(Delphi)的亚洲地区主管，分别负责该公司未来在消费品和工业领域的投资。

业界认为，这种疯狂的挖角行为促使新加坡政府制订了一项非正式的禁止挖人协议，有效地保护了星展银行(DBS)和华侨银行(OCBC)这两家本地银行，免遭外国竞争对手的算计。

在 中国，分析师用“严重”一词来描述人才短缺状况。海德思哲(Heidrick& Struggles)中国业务负责人石力(Steve Mullinjer)表示：“这里有个矛盾现象：人才充足与短缺并存。”他认为，中国需要7.5万名优秀人才，来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职 位，但目前只有5000名左右具备合适经验的候选人可供挑选。

薪资增长如此迅猛，以至于一个本土出生的跨国公司总经理能够比美国国内同职位的人多挣20%，而他“只具备70%的同等技能”，石力说，“实际上，中国的高管头衔过高，工资过高。因业绩欠佳而离职的人，往往还能找到薪水翻倍的新工作。”

印度也强烈感受到了人才短缺的问题，金融服务业和信息技术领域尤其如此。

企业发展如此迅猛，以至于行业游说团体预测，印度IT行业在2010年前将面临5万名专业人才短缺的局面，这威胁到该国在全球离岸IT服务业外包中的主导地位。

蓝筹IT企业正在全行业抢夺人才资源，并从其它行业挖来土木工程师和毕业生，将他们变成软件工程师。这导致建筑业等行业面临人才严重短缺的情况。

印度Wipro创始人、董事会主席阿齐姆-普莱姆基(Azim Premji)表示：“跨国公司像疯了一样，给出了不必要的高薪，找人填补空缺。”Wipro是全球一流IT企业之一。

薪资上涨的效果是可以预测到的。咨询公司翰威特(Hewitt Associates)表示，印度目前的年度平均薪资增幅超过14%，而中国约为8%，韩国和菲律宾则要稍低一些。

全 球性猎头公司Boyden印度业务董事总经理迪内希-默克达尼(Dinesh Mirchandani)表示，在印度，一家年销售额仅有1亿美元的中型跨国公司，其首席执行官的年薪在过去5年间已经翻倍至25万美元。他说：“在高管 阶层，印度和其它地区企业间的薪水差距已急剧缩小。更有甚者，我有一个印度客户在跨国公司任本地首席运营官，而他的薪水比其在迪拜总部的老板还要高。”默 克达尼举出英国石油(BP)、花旗银行(Citibank)和百事可乐(PepsiCo)为例，称这些企业因为通过受欢迎的人力资源政策，成功招募并留住 了员工，从而使当地业务蓬勃发展。

日 本招聘市场一向按照自己的节奏运行。但是，该国的经济复苏已经在金融服务、零售和制药等行业产生了瓶颈效应，而精密工程等行业则因受到中国对其产品庞大的 需求而蓬勃发展。人才争夺战也有其优点。一位在亚洲工作的美国投资银行高管表示，目前的形势降低了他解聘业绩欠佳员工的难度。

他表示：“过去，人们或许可能被裁掉。现在我们让他们去市场上悄悄地寻找职位。他们通常会很快就去做，而且能从一家对冲基金或私人股本公司找到一个薪水更高的工作。这样一来，大家的名声都保住了。”

　　我没吭气。

　　过了20分钟，他们又说：“你再不出来会后悔的，这是我们登了这么多山所看到的最美的风景。”

　　我说：“老王说不出来就不出来！”

　　为什么呢？我是在保持体力。我知道我的目标只是登顶珠峰，任何与登顶无关的消耗体力的事都一概不做。整个登顶过程中，我一直保持这个态度。”

这种自律精神，我在身边好多优秀的朋友上都有看到，他们有时候自律的都没有人性。自以为本科时候自己还是做到的，现在已经慢慢堕落了。可能是因为迷失了方向，也可能是因为某人让我软着陆为小女人吧。其实一屋不扫就想扫天下还是不行的，还得先混毕业再说。

王石把生活比作登山，有一段话说得好：

　“登山既是人生的浓缩，也是人生的延长。登山是艰难的，登山者可能随时都有放弃的念头，我并不 是很勇敢，意志也不很坚强，也曾想到放弃，但终究坚持到最后登顶成功，有时，自己也奇怪：“我竟然能上来了？”然而，正是因为一步步的攀登，人们才能顺利 登顶。我们的生活何尝不是如此？很多事情就是因为放弃才没有成功。在生活中总结出一些道理往往需要10年、20年，等你懂得之时，很多东西可能已来不及改 正。但在登山过程中，一个星期就可以让人们懂得很多，这是人生的浓缩。所谓人生的延长，是因为人可以在很短的时间内总结经验，很多你想做的事就可以去体验 实施。回到现实生活中，遇到坚持不下想放弃的事情，我就会想到登山的体会：世界上没有什么诀窍，只不过是坚持、再坚持一下。“

有一个站在光环里的人告诉你，他不是天才，只是一步一步地坚持努力才达到今天的地位，这个于我还是很受用的。少做一点白日梦，踏踏实实一步一步的往前走，希望我也能看到属于自己的风景。


BTW，大家要是想到什么好的问题想问王石，我可以带嘴...

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谈论 一组简单的画

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一组简单的画

1．什么是Roth IRA?
Roth IRA 是由参议员William Roth倡议并通过的一种个人退休账户(Individual
Retirement Account). Roth IRA 允许个人将税后收入的一部分（每年有不同的额度）放
入此账户，满足一定条件下，其投资所得将享有免税待遇。

2．为什么要开Roth IRA?
退休储蓄/投资越早进行越好，每个人都该尽早考虑。要享有充足的退休保障，光靠社会
保障金(Social Security)和雇主提供的401k或403b计划是不够的。SS已经入不敷出，而
且65岁以后才能享用，如果你想60岁退休怎么办？401K计划投资选择性小，一般只有有限
的几个基金或债券的选择，而个人退休账户(IRA)可以从市场上几千种基金/债券中选择搭
配出适合个人的投资组合。所以IRA应该成为个人退休计划中的一个重要组成部分。此外
相对于普通投资账户，IRA账户具有减税(tax deduct)，盈利延税(tax defer)或免税(tax
free)等税务优势。经过二三十年的复利效应(compounding)，你的所得将比需要交税的普
通投资账户(taxable account)多很多乃至翻番。相对于传统IRA(Traditional
IRA)，Roth IRA由于其盈利免税，宽松的收入要求和相对较高的支取(withdraw or
distribution)自由度等优点，更成为大多数人的首选。如果资金有限，一般情况下的投
资顺序应该是：
1) 401K/403b计划。投入百分比应至少到雇主匹配(match)的部分，免费午餐何乐而不为
？:)
2) Roth IRA 或Traditional IRA (该买Traditional还是Roth，大米以后会有介绍，一般
来说Roth IRA更适用大多数人）
3) 投满401K/403b，如果对雇主计划实在不满意(如基金表现不好，费用高)，直接投资一
般账户(taxable account)也许是更好的选择。

3．什么人可以开Roth IRA账户？
只要在美国有劳动所得(Earned Income)并低于Roth IRA准入标准即可。劳动所得包括工
资，TA/RA收入，小费等。其他利息(interests)，红利(dividends)，投资所得(capital
gains)不在此类。如果夫妻两人，只要有一方有收入(AGI>6K)两人都可以开户。学生(F1)
也可以开Roth IRA，但有的银行/经纪行可能不提供对非居民(non-resident)的IRA服务。

4．具体收入标准是什么？
Roth IRA的准入标准参照调整后总收入(Adjusted Gross Income - AGI)而定。AGI可参见
2004年税表1040(line 36)或1040NR-EZ(line 10)。
1) 单身(single/head of household): AGI <110k(AGI>95K将不能全额参加)
2) 夫妻共同报税(married file jointly) : AGI <160k(AGI>150K将不能全额参加)
3) 夫妻分开报税(married file seperately): 又分两种情况，如果两个人在当年任何时
间没有住在一起，参见单身标准；如果两个人有住在一起，则要求AGI<10k（对，不是笔
误），所以两个人在一起，就不要分开报了：）。>

5．每年可以放多少钱？
每年的额度不一样，如果满足上面的收入标准可以全额参加的话:
2004年为 $3000, 2005年为 $4000 （如果你是50岁以上，还可以另加$500）

6．每年开户(open account)或缴款(contribute)的最晚期限是？
下一年的四月十五日，即2005年4月15日之前你还可以使用2004年的$3000额度，当然开户
时要说明。

7．已经参加了401K计划还可以开Roth IRA么？
可以，两者没有冲突。

8．可以在同一年同时参加Traditional和Roth IRA么？
可以，但它们公用一个年度配额，两个账户年度投入总和不能超过年度配额。

9．可以在不同的银行/投资机构拥有Roth IRA帐号么？
可以，但同样其投入总和不能超过年度配额。需要的时候可以把一个帐号转换(roll
over)到另一个帐号。不需要另外交税或罚金，但银行/投资机构可能会收取费用。

10. 可以把Traditional IRA里的资金转换(roll over)到Roth IRA里么？
可以，但有一定限制(如AGI<100K)，而且需要缴纳收入税，因为Traditional IRA是税前
收入，而Roth IRA是税后收入用来投资。具体有什么限制及其它税务问题，大米还没有研
究，因为大米并没有Traditional IRA。

11. Roth IRA里的钱什么时候可以使用？
简单的讲，你直接投入的本金(contribution)随时都可以提取，不用交税也不用交罚金。
其他的剩余资金一般来讲，需要投入五年以上，并且满足下面条件才可以开始提取，而不
需再缴付任何税款或罚金：（这种情况也叫合格支付，qualified distribution）
1) 年满59.5岁
2) 首次购房，夫妻俩人每人最多可一次性提出$10K
3) 残疾或死亡后由继承人提取
如果不满五年或以上情况提前支取(non-qualified distribution or early
withdrawal)，不仅有可能要交税而且还要交10%的罚金(penalty)。总的来说在提前支取
上Roth IRA还要比Traditional IRA和401k的灵活性大的多，所以有人说Roth IRA资金流
动性(liquidity)要高得多。这就是有人建议如果你不确定几年内会不会用到这部分资金
，不妨先放进Roth，需要的时候再提出来也很方便。不过大米还是建议专款专用，事先计
划好，不到特殊情况不要动，不要只顾眼前的开销而损害到你的退休保障，而且IRA的延
税复利优势投资时间越长威力就越大。即便你只取出一小部分，对最后的所得总额影响也
会很大。

12. 如果提前支取如何避免罚金(early withdrawal penalty)?
Roth IRA里的钱基本可以分成四类：
1) 本金即你每年所缴款(contribution)：由于这部分钱是税后收入投入到Roth IRA中的
，已经缴过了税，所以任何时候都可以提取(withdraw)，而且不用再缴任何税款或罚金。
这也是Roth相对于Traditional IRA一个重要优点。不过Roth不像401K那样可以贷款(401k
loan)，提出后就不能再补放回去。
2) 适税转换部分(taxable rollover)：包括从别的Roth
IRA帐号或可抵税的传统IRA(Deductable Traditional IRA)转换过来的资金。这部分资金
转换时已经补过税，所以任何时候取出都不用再交税。但只有投资满五年，或满足特例条
件时才不用交10%的罚金。
3) 不适税转换部分(non-taxable rollover)：包括从非抵税的传统IRA(non-deducted
Traditional IRA)转换过来的资金。这部分资金由于未用于抵税，所以任何时候提取都不
用交税也不用交罚金。
4) 盈利部分(earnings)：对于非合格支付(non-qualified distribution)的情况，投资
盈利必须交税（税率按个人收入税率计算）。收税之外，只有满足特例条件时才可以免除
10%的罚金。 （注：以上提到的特例条件包括首次购房，残疾，医疗费，高等教育学费等
。）
Roth IRA在支付时，也将按以上列出的顺序来满足你的支付要求，也就是先付本金，再按
顺序支付其它资金。

13. Roth IRA里的钱到一定年龄必须开始使用吗？
Traditional IRA规定到70.5岁之后必须开始提取使用，并有每年的最低提取规定。Roth
IRA没有这个规定，而且在满70.5岁之后只要你还有劳动所得(earned income)你还可以继
续投入(contribute)。Roth IRA还可以在你去世后由子女继承，可以继续享用每年的配给
(distribution)或转入子女名下的继承IRA(Inherited IRA)，当然这可能涉及到遗产税的
问题，就不是大米能说清楚的了。相对于Social Security死后就没有了，这是一个很大
的优势。（小布什私有化SS也有一部分这个原因吧）。